劳动合同即将到期

如果劳动者想续签

单位提出不续签

单位要支付经济补偿吗？

快来看答案

↓↓↓

Q

问题一：

劳动合同到期，劳动者想续签，而单位提出不续签，单位要支付经济补偿吗？

答：劳动合同期满时，劳动者想续订而用人单位无续签意愿，固定期限劳动合同依法终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情况，其中第一项为“劳动合同期满的”。

A

Q

问题二：

单位支付经济补偿的标准是什么？

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，在计算到期终止经济补偿年限时，用工早于2008年1月1日的，从2008年1月1日起计算。这里的月工资是按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月工资计算。

此外，经济补偿对高收入人群有“封顶”。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

A

平价好菜走进宝山社区，点位速看→

2026年宝山区“三江英才”计划选拔正式启动

仲夏限定！宝山乡村旅游精品线路惊喜上新

资料：上海人力资源和社会保障